Mais empresas em Cingapura aumentaram os salários de seus funcionários em 2024, com a proporção subindo para 78,3%, acima de 65,6% em 2023, de acordo com o Ministério da Manpower’s (MOM) Relatório sobre práticas salariais Lançado na quarta -feira, 28 de maio.
No entanto, a extensão dos aumentos foi ligeiramente moderada – o aumento médio foi de 6,6%, abaixo dos 7,2% em 2023.
Ao mesmo tempo, a porcentagem de empresas que reduziu os salários dos funcionários caiu de 6,5% em 2023 para 3,2% em 2024. Entre essas empresas, o corte foi muito menor em 2024 em -3,6%, em comparação com -6,2% em 2023.
Isso ocorre quando 2024 registrou o crescimento salarial real “mais forte” desde a pandemia covid-19, à medida que o crescimento do salário nominal superou a inflação.
Os salários reais aumentaram 3,2% em 2024, marcando um salto significativo de 0,4% no ano anterior. Isso foi impulsionado pela menor inflação de 2,4% em 2024, abaixo dos 4,8% em 2023.
Salário aumenta pela indústria
Embora o crescimento dos salários tenha sido observado em geral, ele variava pela indústria.
Os serviços administrativos e de apoio relataram o maior crescimento em 8,7%, o que a mãe atribuiu amplamente à introdução do Modelo Salário Progressivo (PWM) no ano passado.
Os aumentos acima da média foram observados no setor de serviços financeiros, em 6,7%, e em serviços comunitários, sociais e pessoais, em 5,7%, em meio à demanda contínua por trabalhadores qualificados.
Por outro lado, os serviços de F&B registraram crescimento abaixo da média de 4,8%, refletindo um desempenho econômico mais fraco para o setor.
Os aumentos salariais no comércio atacadista em 4,2% e a fabricação em 5,1% também estavam abaixo da média e devem ser moderados no próximo ano, dado as tensões geopolíticas e comerciais em andamento devido às tarifas impostas pelo presidente dos EUA, Donald Trump.
No geral, os funcionários de gerenciamento de classificação e arquivamento (RAF) tiveram um crescimento de salários um pouco mais alto em 5,8%e 5,6%, respectivamente, em comparação com a gerência sênior em 5,1%. Isso se deve em parte aos esforços para compensar as pressões de custo de vida, disse mamãe.
Segundo a mãe, “o mercado de trabalho, embora esperemos um amolecimento, ainda permanecerá apertado”, pois os ventos econômicos continuam sendo uma preocupação fundamental, com tensões geopolíticas e incerteza comercial global persistindo.
Ele espera que o crescimento dos salários seja moderado em 2025, especialmente em setores dependentes do comércio, como fabricação e comércio por atacado. Ainda assim, não se espera que a moderação seja substancial, pois ainda há forte demanda por trabalhadores em setores específicos, incluindo serviços comunitários e serviços sociais e de saúde.
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