Planejamento da Microsoft Mandato de retorno a escritório: Relatório

A Microsoft planeja implementar um mandato mais rigoroso de retorno ao escritório assim que no próximo ano, disseram fontes Business Insider.

Desde a pandemia, a Microsoft teve um acordo de trabalho flexível, permitindo um trabalho remoto tanto quanto metade do tempo. De acordo com o BI Relatório, a Microsoft está pensando em aumentar o requisito de trabalho pessoal para funcionários com sede em Redmond, Washington, para pelo menos três dias por semana a partir de janeiro.

A Microsoft ainda está elaborando os detalhes do plano e pretende anunciá -lo em setembro, disseram as fontes. Um porta -voz da Microsoft disse BI O fato de a empresa estar pensando em revisar seu cronograma de trabalho flexível, mas ainda não tinha que finalizar as alterações.

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Um mandato de retorno ao escritório pode afetar dezenas de milhares de funcionários da Microsoft. Em 30 de junho, Microsoft empregado 228.000 trabalhadores, com 125.000 localizados nos EUA

Se a Microsoft implementar uma política mais rigorosa de retorno ao escritório, ela se juntaria a uma série de outras empresas que apertaram os limites do trabalho remoto recentemente-ou o eliminaram completamente.

Em 2025, ambos AT&T e Sweetgreen Revisou suas posições sobre o trabalho remoto, com a AT&T pedindo aos funcionários que trabalhassem todos os cinco dias do escritório, enquanto a Sweetgreen exigia quatro dias. Ambas as empresas anteriormente exigiram que a equipe trabalhasse pessoalmente três dias por semana.

Enquanto isso, Amazon anunciado Um mandato de retorno ao escritório em setembro, exigindo que os funcionários trabalhassem no escritório cinco dias por semana a partir de janeiro, em vez de aderir a um cronograma híbrido. Embora a mudança tenha se encontrado com a reação da equipe – e inspirou 500 funcionários Para assinar uma carta Em protesto – a Amazon persistiu com a mudança.

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De acordo com um estudo realizado no ano passado por HR de bambuos mandatos de retorno ao escritório eram frequentemente disfarçados de disfarces, projetados para reduzir uma força de trabalho sem realizar cortes de empregos oficiais. Cerca de um quarto dos executivos C-Suite pesquisados queriam inspirar “rotatividade voluntária” com políticas mais rigorosas de retorno ao escritório.

Demissões em massa, apesar dos ganhos estelares

Microsoft recentemente conduziu demissões de massaeliminando 9.000 funções em julho, ou quase 4% de sua força de trabalho. Dois meses antes, em maio, a Microsoft demitiu Mais de 6.000 funcionáriosou 3% de sua força de trabalho.

Ao mesmo tempo, a Microsoft relatou ganhos estelares, maiores que expectativas dos analistas. No mês passado, Microsoft anunciado Para o trimestre encerrado em 30 de junho, a receita aumentou 18% em relação ao ano anterior, atingindo US $ 76,4 bilhões, enquanto o lucro líquido foi de US $ 27,2 bilhões, um aumento de 24%.

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O CEO da Microsoft, Satya Nadella, explicou os cortes de emprego em um memorando para a equipe Lançado no blog corporativo da Microsoft no mês passado. Nadella reconheceu a discrepância entre as finanças “prósperas” da Microsoft e sua decisão de ainda demitir a equipe.

“Este é o enigma do sucesso em um setor que não tem valor de franquia”, escreveu Nadella, sem explicar mais.

Microsoft Stock está em alta mais de 24% ano a data no momento da redação.

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