CEO do LinkedIn: nossa ferramenta de escrita de IA não é muito popular

Um Ferramenta AI no LinkedIn falhou em ganhar força com a plataforma mais de um bilhão membros.

O CEO da LinkedIn, Ryan Roslansky, que liderou a empresa nos últimos cinco anos, disse Bloomberg Na semana passada, que o LinkedIn possui uma ferramenta de redação de IA que aprimora as postagens escritas pelos membros antes de chegarem à publicação. O recurso de IA oferece aos usuários do LinkedIn a opção de explorar sugestões geradas pela IA para melhorar sua redação.

O único problema? “Não é tão popular quanto eu pensei que seria”, disse Roslansky Bloomberg.

Há uma razão clara por isso. Roslansky, que supervisionou a empresa como ela cresceu de US $ 7 bilhões em receita anual em 2019 para quase US $ 17 bilhões Em receita em 2024, explicou que os membros do LinkedIn poderiam enfrentar uma reação por postar algo gerado pela IA. Outros membros podem chamar alguém se um post parecia gerado pela IA, e o rótulo poderia manchar a reputação da pessoa na plataforma e sua “capacidade de criar oportunidades econômicas”, disse Roslansky.

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O LinkedIn, diferentemente de outras plataformas de mídia social como X e Tiktok, é um “seu currículo online” e “sua reputação profissional em geral”, o que significa que o bar é muito maior para as postagens parecerem autênticas, disse Roslansky.

“Se você está sendo chamado em X ou Tiktok, isso é uma coisa”, disse Roslansky à Bloomberg. “Mas quando você está sendo chamado no LinkedIn, isso realmente afeta sua capacidade de criar oportunidades econômicas para si mesmo”.

Embora as ferramentas de escrita de IA possam não ser populares no LinkedIn, elas são úteis internamente. Roslansky revelou que ele usa sugestões de escrita de IA da Microsoft Copilot para e -mails que ele envia para seu chefe, o CEO da Microsoft, Satya Nadella.

^{Ryan Roslansky, CEO da LinkedIn. Fotógrafo: Bryan van der Beek/Bloomberg via Getty Images}

As habilidades de IA estão em alta demanda entre os 15 milhões de empregos apresentados no LinkedIn a qualquer momento. Roslansky disse que, no ano passado, houve um aumento de seis vezes no número de empregos que exigem habilidades relacionadas à IA. Ao mesmo tempo, o número de membros que adicionam habilidades de IA aos seus perfis cresceu vinte vezes.

As empresas também estão se voltando para a IA para ajudar a revisar os aplicativos. UM Retomar a pesquisa Genius A partir de março de 1.000 gerentes de contratação, mostra que quase metade está usando a IA para ajudar a tela de currículos e pedidos de emprego.

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Enquanto isso, os empregadores estão reprimindo o uso da IA ​​entre os candidatos. UM Pesquisa de topesume Realizado em maio de 600 gerentes de contratação dos EUA, descobriram que um em cada cinco rejeita automaticamente os currículos escritos pela IA e mais de um terço pode identificar um currículo criado por IA em menos de 20 segundos.

Até antropia, a US $ 61,5 bilhões Startup de IA que anuncia seu chatbot de Claude como hábil ao escreverpergunta candidatos Para escrever seus próprios materiais sem a ajuda da IA.

Edward Kaye, um recrutador da PCI Pharma Services, escreveu no LinkedIn No ano passado, que os recrutadores “podem dizer se um currículo foi criado pela IA”. Eles procuram pistas como formatação, falta de personalização e uso da linguagem, explicou.

“Não tenha uma falsa sensação de segurança e deixe a IA”, escreveu Kaye. “Estamos procurando documentos autênticos escritos por pessoas reais sobre sua experiência na vida real”.