Pensando em pedir um aumento? O investidor de tanques de tubarões e multimilionário Barbara Corcoran diz que a chave para avançar está sendo preparada e específica.
Corcoran, 76, postou um vídeo do Instagram Explicando os elementos a serem lembrados ao se aproximar de um chefe sobre um aumento salarial. A estrela do “Shak Tank” e o empresário, que fundou a corretora imobiliária, o Corcoran Group, e o vendeu em 2001 por cerca de US $ 70 milhões, Tem experiência em supervisão uma equipe de até 700 corretores.
Corcoran aconselhou os espectadores a se prepararem fazendo uma lista de todas as responsabilidades que foram contratadas. Então, eles devem escrever uma lista separada de tudo o que são realmente fazendo em seus papéis atuais. Dessa forma, o gerente pode ver claramente onde está cumprindo suas responsabilidades e onde estão indo além – e podem comunicar isso ao seu chefe.
Relacionado: – Você sabe o que um ingresso de primeira classe custa? ‘ Por que Barbara Corcoran Flies treinador
A segunda dica que Corcoran deu foi para citar uma porcentagem ou um valor monetário específico para o aumento. Em vez de dizer “eu quero um aumento”, Corcoran disse que os chefes responderiam melhor: “Quero um aumento de 10%”.
“Você está em uma posição de negociação muito melhor para obter 8%”, disse Corcoran. “Nomeie o número.”
Corcoran se orgulha de ser um bom chefe, declarando no mês passado Em um post separado do Instagram, sua perspectiva está fundamentada no que ela pode fazer por seus funcionários e em como ela pode servi -los.
Seus esforços profissionais foram frutíferos: Corcoran ganha Cerca de US $ 4,5 milhões por ano de investimentos, considerando os lucros de acima 650 ofertas Ela é feita no “Shark Tank” como um membro original do elenco para 16 anos.
Relacionado: Barbara Corcoran precisava fazer cortes de empregos. Eis por que ela demitiu a mãe primeiro.
Não importa o quão bom o discurso, os aumentos podem ser raros ou com uma ocorrência anual comum, dependendo da empresa.
De acordo com Relatório de melhores práticas de compensação de PayScale 2025as empresas de engenharia e ciências pretendem oferecer 4,6% aumentos este ano, enquanto as organizações sem fins lucrativos e as instituições educacionais estão planejando apenas um aumento médio de 3% salariais em 2025. Algumas empresas que passam por um ano financeiro difícil podem não poder oferecer aumentos e não são legalmente obrigados a, de acordo com De fato.
Tanque de reflexão sem fins lucrativos o quadro de conferências pesquisou 300 líderes de compensação em 11 indústrias e descobriram que o aumento médio anual para funcionários dos EUA é Cerca de 4%.
Dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA Backup esse número, mostrando que os salários para os funcionários civis aumentaram em média 3,8% para o período de 12 meses encerrado em dezembro de 2024.
