Grandes empresas de tecnologia podem não dizer completamente que Ai está substituindo as pessoasmas um investidor de tecnologia é – e ele diz que duas profissões, em particular, devem tomar cuidado.
“Grandes empresas falam, como ‘a IA não está substituindo as pessoas, está aumentando -as'”, disse Victor Lazarte, parceiro geral da empresa de capital de risco Benchmark, em um episódio recente do podcast “O VC de vinte minutos. “
“São Bulls — T”, disse Lazarte. “Está substituindo totalmente as pessoas”.
Lazarte disse que duas profissões devem ser especialmente cautelosas com a IA: advogados e recrutadores.
Ele explicou que, nos próximos três anos, a IA poderá assumir o trabalho de trabalho movimentado, que geralmente cai nos recém -formados na faculdade de direito. No lado do recrutamento, Lazarte previu que a IA assumiria a entrevista de candidatos.
“Não haverá tantas coisas” que a AI não pode fazer, disse Lazarte.
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O setor jurídico já está usando ferramentas de IA. No início desta semana, a startup de tecnologia jurídica Libra, que suportes Mais de 3.000 advogados e 150 escritórios de advocacia, atualizado Sua IA para ajudar a cada passo do trabalho jurídico diário, da pesquisa a revisão. Em julho passado, a American Bar Association listado ClaudeAssim, ChatgptAssim, Gêmeose Co-piloto como suas quatro principais ferramentas para os profissionais da IA.
A IA também melhorou visivelmente a qualidade do trabalho legal. Uma marcha estudar Dos pesquisadores da Escola de Direito da Universidade de Michigan descobriram que a IA pode melhorar o quão bem os estudantes de direito montam análises legais. Os participantes do estudo descobriram que a qualidade de seu trabalho legal melhorou em até 28% com a IA.
Enquanto isso, os escritórios de advocacia estão correndo para adotar a IA. Um estudo da Thomson Reuters de julho de 2024 pesquisado 2.200 profissionais e executivos C-Suite em todo o mundo e descobriram que os escritórios de advocacia listavam a IA como sua principal prioridade estratégica.
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No lado do recrutamento, as empresas estão usando a IA para automatizar a contratação. Enquanto Pesquisa de Jobscan Observa que 99% das empresas da Fortune 500 usam a IA para filtrar os candidatos, sua influência atinge mais do que apenas o estágio inicial das aplicações. UM Survey de currículo descobriram que, em 2024, mais de 40% das empresas usavam a IA para realizar entrevistas e “conversar” com os candidatos. As exibições de IA levaram alguns candidatos de surpresa.
Enquanto isso, as startups estão ocupadas explorando o mercado de recrutamento de IA. Otimhire, uma startup de recrutamento de IA que encontra candidatos, realiza entrevistas e chamadas de agendas, levantou US $ 5 milhões no financiamento de sementes no mês passado.
Outra pequena startup de recrutamento de IA, Converzai, levantou US $ 16 milhões em uma rodada da Série A em janeiro para criar recrutadores virtuais. Startup maior Mercor, que usa a IA para retomar e combinar candidatos, levantou US $ 100 milhões em uma rodada da Série B em fevereiro. Mercor contagens OpenAI como parte de sua base de clientes.
Lazarte disse que a IA pode substituir os trabalhos, mas também tem o potencial de ajudar a iniciar novas empresas.
“Você terá essas empresas de trilhões de dólares sendo feitas por equipes muito pequenas”, previu ele.
Benchmark tem apoiado Empresas como Asana, Snap e Uber.
